第一章 人力资源规划一、选择题1、组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架。2、组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作，它是企业总体设计的重要组成部分，也是企业管理的基本前提。3、组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段。古典组织理论主要是以马克思韦伯、亨利法约尔等人的行政组织理论为依据的，强调组织的刚性结构；近代组织理论则是以科学为理论依据；现代组织理论则是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据；4、组织设计理论又被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论，现代组织设计理论，无疑地属于动态的组织设计理论。5、企业组织设计的根本目的，是为实现企业的战略任务和经营目标服务的，这是一第最基本的原则。6、新型组织结构模式：1、多维立体组织结构2、模拟分权组织结构3、分公司与总公司4、子公司与母公司5、企业集团7、多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司；模拟分权组织结构是指根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业内部各组成部分的生产技术特点及其对管理的不同要求，人为地把企业
