二级人力资源管理师复习重点（09.5 刘建结合时勘考前辅导内容整理，仅供参考）第一章 人力资源规划1. P2-4 组织设计的基本原则2. P4 新型组织结构模式。3. P8 组织结构设计的程序。4. P8-9 部门结构不同模式的选择。5. P11 组织结构变革程序图。6. P12-13 实施结构变革。7. P14 现有企业结构的整合。8. P31 人力资源预测的作用。9. P32-33 影响人力资源需求预测的一般因素。10. P40-41 人力资源需求预测的定性方法。11. P63 外部供给预测。12. P64-69 内部供给预测的方法。13. P70 企业人力资源供不应求。第二章 招聘与配置1. P74 选拔性测评。2. P76 一次量化与二次量化。3. P79-81 素质测评标准体系的要素。4. P90-91 引起测评结果误差的原因。5. P94-98 设计测评标准。6. P101-107 面试的基本程序。7. P114-115 行为描述面试的内涵。8. P115-118 基于选
