导入案例:人力资源管理是什么? Y教授自1996年以来,一直担任国家经贸委中南数省512户大型企业厂长经理工商管理培训的特聘教授,主持人力资源管理课程。当时,大企业的厂长经理们对人力资源管理感到十分陌生,常常咨询Y教授:人力资源管理到底干什么?它和党的思想政治工作、干部四化建设有何关联?它和管理学、经济学有何关联?它和劳动人事管理有何关联?Y教授觉得早年的人力资源管理课的讲授十分吃力,观念冲突和压力很大,上课的推进颇有点思想启蒙运动的韵味。当时Y教授是这样来解答的:人力资源管理是现代管理理论和技术的重要分支,是市场经济的产物,不是计划经济背景下得人事管理概念,也不是干部四化和思想政治工作所能涵盖的,它是一个庞大系统的体系,可将前述问题包容其中,进行研究。(摘自颜爱民主编人力资源管理理论与实务,中南大学出版社,2004)人力资源管理是管理学的一个分支,属于管理学科范畴,由于其研究主体是人,与人紧密相关的学科成为人力资源管理学科的关联科学,如哲学、心理学、行为学、历史学、人类学等。交叉性和综合性是其重要特征。一、 泰勒科学管理中的人力资源管理萌芽科学