HR文档解析1.1 什么是HR?HR是人力资源管理,是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核、绩效、支付、报酬、并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发,以便实现最优组织绩效的全过程，是以人为本思想在组织中的具体运用。1.2 开发的背景和意义？背景： 在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理的核心。21 世纪组织将面临锐不可当的经济全球化趋势。飞速发展的技术变革和创新, 以及迅速变化的差异化,顾客需求等新竞争环境,越来越多的组织通过构筑自身的人力资源竞争力, 维持生存并促进持续发展。意义：人力资源管理系统作为人力资源管理的一个计算机工具，可以将企业中从员工招聘、岗位和组织机构设置、培训、技能、薪资和福利、绩效到离职管理等几乎所有与企业里最重要的资产一人相关的信息用数据库统一管理起来，有效地避免了原先由于人力资源相关数据的离散存储而造成的信息不相容、更新和共享困难等问题，使得企业内人力资源的管理得以走向标准化、科学化、数字化和网络化。1.3 开发目的是什么？1. 保证组
