第七讲 薪酬管理第一节 薪酬管理概述一、薪酬内涵与外涵的确定（一）薪酬与工资的区别与联系（二）薪酬与福利的区别与联系薪酬：指劳动者依靠劳动所获得的全部报酬,包括工资、奖金、津贴、退休金、福利保健费等。薪酬与工资的区别与联系：n 薪酬是个舶来品，从国外引入，多在外资企业中采用.应该说无论从内容上还是从对象上，两者有许多相同点,在许多地方可以混用。n 但从习惯上说，两者在使用的场合上,使用的对象上又有一定的区别 。政治经济学教科书中认为，工资是劳动力价值和价格的转化形式，这是对工资的抽象化的分析。而一般的经济学说中认为，薪酬一般是指员工实际拿到的或雇主支付的劳动报酬,这是人们对工资的一种形象化的称谓。 从字面含义看，薪酬含有薪水、酬劳、酬谢之意，这样就更容易与激励机制联系起来，给管理者以发挥的余地。而工资是名词，往往与生活费用相联系,似乎是必然的分配结果，是企业应该付给的，管理者没有发挥的余地。 在我国，习惯用工资一词来涵盖企业、机关、学校、社会团体等各种单位的劳动者报酬.而一些企业为了以示区别，愿意采用薪酬，用以特指给员
