4.3人力资源管理系统概述人力资源管理包含人事管理、合同管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、绩效管理，主要包括了项目组织机构管理、人事档案管理、员工事务管理、薪资福利管理、招聘过程管理、培训过程管理、绩效过程管理4.3.1.1 人事管理包括组织编制与岗位体系管理、人事档案管理组织机构管理组织机构管理用于建立企业的人力资源管理的组织结构、职位体系、岗位体系。并建立企业的职务职能体系和职业技能标准，为工作分析、员工能力素质评价建立数据基础。从而，建立现代人力资源管理的基础。对企业来说，其每年的组织结构都会发生一定的变动，一旦组织结构发生变动，相应的岗位体系、部门及员工设置也会发生相应的变动。人力资源管理系统必须能够适应企业的这种变化，必须能够实现动态组织建模，避免因组织架构的变动而带来大量的调整工作，例如员工档案的重新修改、岗位体系的重新配置、查询权限的重新配置等等。动态组织建模在这里，主要建立企业内各级人力资源组织，包括法人组织与职能机构（职能部门），并建立各级组织间的关系。形成人力资源组织关系，作为各人力资源业务系统内部的汇报关系。企业可以根
