本章主要探讨影响宏观工资水平、微观工资水平的一些因素，工资差别形成的主要原因以及工资水平的调控等问题。宏观工资水平变动因素工资水平是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额，其基本计算公式为：工资水平=劳动者工资总额/劳动者平均人数按照不同的纬度，工资水平可以分为年平均工资水平、月平均工资水平；全国、地区；行业、职业。当然，按照工资是货币工资还是实际工资，工资水平还有货币工资水平和实际工资水平之分。从宏观的层面来看，影响工资水平的主要因素包括国民经济发展水平、社会劳动生产率水平、国民收入的分配比例、可供个人消费的消费品数量、就业规模、人口增长以及城乡收入差别等。国民经济发展水平与工资水平毫无疑问，一个国家或者是一个地区的工资水平肯定与当地的经济发展水平是密不可分的。目前，国际上通用的反映国民经济发展水平的指标之一，就是人均国内生产总值，也就是一个国家在一定时期内，平均每一国民所生产和拥有的最终产品与劳务量。比如说就我们国家的情况来看，一个是从纵向上来看，人均GDP从1978年的379到2003年的9101元；平均工资水平从1978年的615元
