薪金奖金的管理第一部分 薪 资一、薪资管理标准（一）总则1、制定目的（1）将本公司员工的薪资待遇予以标准化、公平化、合理化；（2）促使公司与员工双方达成互助互惠原则。2、适用范围本公司内所属单位从业人员的待遇，依本标准所规范的体制管理。3、权责单位（1）综合（人事）部负责本标准制定、修改、废止的起草工作；（2）总经理负责本标准制定、修改、废止的核准。4、名词定义（1）底薪基本薪资项，依公司所定的职等底薪而给付的基本薪资；（2）津贴贴补薪资项，依本公司所定的津贴给付项目而给付的贴补薪资；（3）奖金奖励薪资项，依本公司所定的奖金给付项目而给付的奖励薪资；（4）技术职位薪技术职位薪，依本公司所定的等阶数而归等的技术体系职位核发；（5）管理职位薪管理职位薪，依本公司所定的底薪等阶数而归等的管理体系职位核发；（6）破月职工在薪资结算的月份，任职未满整个月的职工，即路途到职或离职者；（7）额定金额是指结付职工月份本薪及津贴合计金额，依本规定核发。（二）薪资发放1、发放日期（1）每
