英国大学 hr人力资源管理专业什么是人力资源管理?为什么要读这一课程?简单地讲，人力资源管理是对人的管理的一门学问。人力资源管理有五个发展阶段。第一阶段是培训与发展 T&D(Training & Development)，主要研究培训人员的各种活动，1983年由Melagan提出该阶段模型。第二阶段是人力资源发展HRD(Human Resource Development)，包括培训与发展(T&D)、组织发展(Organization Development)、以及员工生涯发展( Career Development)，1989年由Melagan提出第二阶段模型。第三阶段是员工绩效提升HPI(Human Performance Improvement)，或者叫绩效咨询(Performance Consulting),对影响员工绩效的各个方面者予以关注，并致力于员工绩效的提高，这一阶段的主要模型是由我在1996年在美国培训与发展协会ASTD(American Society for Training and Development)提出的。第四
