镇远县羊坪初级中学岗位设置方案为全面落实国家关于事业单位聘用制改革，切实做好事业单位岗位设置管理工作，建立健全事业单位岗位管理制度，根据贵州省事业单位岗位设置管理实施意见（黔人发20079号）、贵州省事业单位专业技术职务结构比例和最高职务档次设置方案（黔人通200238号和关于印发贵州省事业单位专业技术岗位不同等级结构比例暂行方案的通知（黔人通2007 274号）、州人通20083号等文件精神，结合本单位的实际情况，制定本方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持科学人才观，贯彻“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的方针，坚持以人为本，全面实施人才强县战略，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，实现由身份管理向岗位管理转变，充分调动各类人员的工作积极性，促进事业的发展。二、基本原则岗位设置管理工作遵循总量控制、优化结构、精干高效、协调发展的基本原则，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、
