岩头小学教师专业技术职务评聘及年度考核办法 为进一步做好岩头小学教师职务评聘和年度考核工作，使职评工作真正有利于优化教师队伍结构，全面提高教师队伍素质，有利于调动教师教书育人的积极性，有利于提高教育教学质量，根据教师法、教师职务系列试行条列和省、市、县有关文件精神，结合我校实际，特制定本考核办法。一、 考核范围和对象符合教师法及教师职务系列试行条列规定的、具备晋升、聘任专业技术职务，年度考核条件的在职人员。二、 考核内容主要考核德、能、勤、绩的情况三、 考核年限1、小学高级教师职务评审，考核3个学年；2、小学高级教师竞聘和职后管理及绩效工资发放的考核，考核一个学年；3、全体教师年度考核，考核一个学年度（不记教龄分、职龄分和年度考核加分）；4、学年起止根据上级规定，考核材料日期以文件中的为准。四、考核组织与实施（一）学校成立考核工作领导小组。考核工作领导小组由党政工负责人和教师代表组成，考核组成员不少于7人，组长一般由校长担任。（二） 制定考核办法及细则考核办法及细则由校长室拟稿，由校务
