县学校岗位设置实施方案（样本） 为了深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据漯河市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）（漯办201054号）文件精神，结合我校岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。一、实施范围和原则1、本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。2、按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。3、坚持向优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、骨干教师和重要岗位人员实施倾斜政策的原则。二、岗位类别设置1、我单位编制人，规格为科级全额拨款事业单位，领导职数人（正职人，副职人），内设个科室。现实有人员人，超编人（或超编人）。根据核准的岗位设置方案，我单位设置岗位总量个。2、本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以专业技术岗位为主。其中管理岗位人，占单位岗位总量的%；专业技术岗位人，占单位岗位总量的%；工勤技能岗位人，占单位岗位总量的%。三
