人力资源管理学习提纲第一章 人力资源管理概述人力资源是生产活动中最活跃、最具有能动性的因素，是一切资源中最重要的资源。人力资源是指人所具备的的知识、技能及能力，它由数量和质量两方面的内容组成。人力资源的数量是指一个国家或地区具有劳动能力、从事社会劳动的人口的总和。它包括了8类人：适龄就业人口（16-55/60）、未成年人就业人口（16以下）、老年就业人口（退休人员再就业）、求业人口（待业青年）、求学人口（16以上在学校的学生）、家务劳动人口（家庭主妇等）、军队服役人员（18以上在服役人员）、其他人员等。人力资源的质量是指人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平以及劳动者的劳动态度。它受遗传和其他先天因素、营养因素、教育因素的影响。人力资源与其他相关概念的关系：人口资源范围大于人力资源大于劳动力资源大于人才资源。人力资源的特征：1、最根本的特性是能动性；2、具备生产性和消费性两重性；3、时效性，与人的生命周期紧密相连；4、具有连续性，开发使用之后可以继续开发；5、具有再生性；6、受时代和社会因素影响，具有社会性。人力资源管理的目标：充分发挥员工的主观
