人力资源管理模式：从3P到4P 内容摘要 本文把“一个中心、两个基本点、四大匹配”归结为人力资源管理的理论内核，并以此为理论依托，在操作导向的3P管理模式的基础上，提出了战略导向的4P管理模式，然后就4P管理模式的基本内容进行了初步分析和界定，以期抛砖引玉，达到丰富和发展人力资源3P 关键词4P管理模式 素质管理 岗位管理 绩效管理 薪酬管理 一、人力资源3P管理模式的述评 1人力资源3P管理模式的主要内容 2001年中国劳动保障科学研究院的林泽炎博士在其专著3p模式：中国企业人力资源管理操作方案中首次从人力资源核心技术的角度出发，提出了人力资源3P管理模式，即岗位分析(position analysis)、绩效考核(performance appraisal)和工资分配(payment distribution)。顿时洛阳纸贵，3P管理模式迅速走向大江南北，在全国中小型企业得到了较大地推广，表现出相当的生命力。根据林泽炎博士的研究，他认为就我国现状来看，或许并不缺乏人力资源管理和企业管
