人力资源管理 项目作业二课 程： 人力资源管理 班级学号: 营销拓展S12-1-04 姓 名: 莫绍云 指导老师: 武玲婷 湖南工业职业技术学院2013 年 12月 论绩效管理与人力资源管理其他职能之间的关系【摘 要】：随着人力资源管理在我国的地位逐渐提升，企业在人力资源管理的各方面也在逐步的完善和发展，其中绩效已经成为很多企业的人力资源管理中的一个很重要的指标。绩效并不是只与薪酬“挂钩”，它与人力资源的其他职能之间也有着密切的联系。现代人力资源管理是指在人本思想的指导下，通过招聘、选择、培训、考评和薪酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来的发展需要，保障组织目标的实现与组织成员发展的最大化。人力资源的目标是：充分发挥员工的主观能动性、增加人力资本投入和实现人的价值的最大化。人力资源的主要职能有：人力资源规划、工作分析、招聘录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和员工管理关系。而绩效管理是组织赢得竞争优势的中心环节
