人力资源管理师理论模拟试卷真题(精选).doc

人力资源管理师理论模拟试卷真题编辑：广西职业培训网一、是非题（40分） 1 （ ）企业的三种基本竞争战略是成本领先战略、差异化战略、集中化战略。 2 （ ）在设计组织结构时，对高级管理人员的管理幅度应该宽一些，中下层的应窄一些。 3 ( )在组织设计过程中，分工越细，专业化水平越高，责任越明确，效率也越高，就越有利于组织发展。 4 （ ）在外部人力资源供给预测中，一般来说，沿海地带对非本地劳动力的吸引较大。 5 ( )由于招聘制度的构成没有固定要求，所以其内容的确定也无法明确规定。 6 ( )录用人员质量的评估是对员工的工作绩效、行为、实际能力、工作潜力的评估。 7 ( )劳动分配率和人工费用率指标适合在同行业的企业之间进行比较。 8 ( )附加价值率越高，表明企业的经营能力越差，进而企业支付人工费用的能力越弱。 9 ( )招聘评估中的招募成本效用就是指选拔成本效用，即成本效用评估。