南京财经大学人才引进工作管理暂行办法为了加强师资队伍建设，大力实施人才强校战略，规范学校人才引进工作，特制定本办法。第一章 总 则第一条 人才引进必须坚持与学校发展目标和学科专业建设目标相一致的原则。引进人才要有利于促进学科专业的建设与发展；有利于教学科研水平的提高；有利于教师队伍整体素质的改善和队伍建设的优化。第二条 坚持公开、公平、公正原则。公开招聘，公开竞争，择优聘用和录用。严格把关，坚持德业双馨。第三条 坚持引进和用人制度改革相结合的原则。在引进工作中，积极推进用人制度的改革。 第二章 引进对象和条件第四条 为实现学校长远目标，引进人才的工作重点主要在以下几方面：1、在人文、社会科学和自然科学领域具有重大影响，具有学科梯队建设能力和组织领导能力，达到南京财经大学校内岗位津贴实施方案中规定的特聘岗位进档条件的专家、学者。2、在国内学术界有一定学术成就和影响，具有较强的学科梯队建设能力和组织领导能力，年龄在45岁以下的中青年学科带头人和学术骨干教师。3、在国外取得博士学位（经教育部留学回国人员认证中心学历学位认证），有较丰富
