人才管理软件:e-HR软件终结者来了 在国外，“人才管理”已经成为HR和商业领域当下谈论最多的话题之一。为了适应愈演愈烈的“人才争夺战”，许多企业正在重组他们的人力资源团队，包括设立首席人才官，人才管理副总裁等等职位。一种完全不同于e-HR软件设计思想的人才管理软件填补了这一空白，并在过去五年得到了快速的增长。Taleo、CornerStone等国外的人才管理软件服务商已经成为2011年资本市场最热门的股票，人才管理软件已经完全改变了国外人力资源信息系统（HRMS）的市场格局。此外，云计算、移动互联网、社交网络等新技术正在渗透各个领域，企业级软件也正处于技术升级变革时期，CRM、ERP、财务软件等纷纷推出自己SaaS模式的软件服务。毫无疑问，这一轮技术浪潮也将对人力资源信息系统(HRMS)产生巨大影响。2010年，北森推出了国内第一套人才管理云计算平台，包括招聘管理、绩效管理、继任管理、360度评估反馈、人才测评、员工调查等多个模块，并提出了“终结e-HR”口号，这算是国内人才管理软件的第一炮。随后，北森将移动互联网、社交网络整合进了其进人才管理平台
