浅论基于薪酬满意度的公平性设计摘要： 现阶段大部分企业在薪酬管理方面存在着很大的不公平，纵观传统企业管理模式，不难发现其种种的弊端。进而致使企业薪酬管理上对内缺乏公平，对外缺乏竞争的后果。正是基于这样一种现实的背景关键词：薪酬管理薪酬差距公平的薪酬管理引言 薪酬管理是人力资源管理的核心内容之一，而如何让薪酬合理化是薪酬设计需要考虑的一个重要内容，也是影响组织整体效率与效益的关键因素之一，近年来薪酬差距问题成为很多企业甚至是媒体关注的重点。薪酬管理公平性是一个组织或企业薪酬管理水平的重要标志，是影响组织人力资源管理实效性的重要因素。因此，深人研究薪酬管理公平性成为组织或企业人力资源管理中有着重要实践价值的研究课题。如何以薪酬来激励已有的人力资本，吸引潜在的人力资本，值得企业管理者认真思考。近年来，失衡的国有企业激励机制和薪酬体系，成为不断引发公众争议的热点话题。而缩小薪酬差距，实行公平的薪酬管理制度会增加员工的薪酬满意度，激励员工对社会的责任
