平远县八尺镇卫生院岗位设置实施方案 为深化我院人事制度改革，建立健全岗位管理制度和人员聘用制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据广东省机构编制委员会办公室（粤机编办201136号）文件精神，结合我院的实际情况进行岗位设置，制定本实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，通过推行岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转化用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现我院由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人转变，调动各类人员的积极性和创造性，促进各项事业的发展。二、基本原则坚持以人为本原则；坚持公开、公平、公正原则；坚持优化结构、精干高效原则；坚持按岗聘用、合同管理原则；坚持稳慎实施原则。三、 编制人员职数的核定我院人员编制总数按广东省机构编制委员会办公室（粤机编办201136号）文件第九条“乡镇卫生院人员编制原则上按每万服务人口13名配备。设床位的乡镇卫生院，按照每床0.7人的标准相应增加编制。”我院拟核定编制为36人（其中：常住人口1.5万人13人/万人=19.
