期权机制有效支撑成长型企业期权是一种典型的风险与收入严格不对称的金融产品一旦获得期权只须支付少许费用就可博得未来极高的收入把它引入人力资本管理解决了以往人力资本管理手段的短期性这一机制将由技术带来的高度不确定性内化到创新型企业员工身上赋予他们一定的剩余索取权使他们的利益与公司的未来相一致最大程度地降低了风险与高成长性企业的内在发展规律非常吻合因此它的应用有效地支撑了成长性企业特别是智力型企业的活力一般说来如果一个公司市值增加10工资奖金的增长幅度将是2.4左右对一个年薪奖金100万的总经理来说则意味着增加年薪2.4万；而如果将总经理持有的公司股票及股票期权考虑在内补偿金将会增加50倍左右也就是说同样是公司市值增加10此时却会使总经理的报酬增加到112万实际上对西方国家总经理的总报酬与公司业绩间的关系作一番研究你会发现报酬变化中98是由于持有的股票与期权的价值发生了变化仅2是由于工资奖金的变化引起的加之期权对股价波动上涨或下跌比股票本身更为敏感因此为了让总经理积极为股东谋利赠送股权可谓是一个极为有效的方法建立期权激励机制的作用将高层管理人员的利益
