破除团队的“迷思”徐京悦“迷思”一词起源于希腊语moths，原意是指超自然力量、祖先以及英雄的故事。迷思通常十分古老，也就是说没有记录或其他证据可以证明它们发生过。通常迷思由老人向年轻人讲述而流传下来，逐渐融入到一国的文化和习俗当中，奠定了人们的基本世界观，从而影响人们解释自然界的方式、心理状态甚至对理想社会的认识等。有些迷思也许起源于真实事件，但经过人们的讲述与重新讲述，它们的一些内容可能已经发生了改变，不够真实了。后来这一概念在运用过程中有所发展，其内涵被引申为“虚构的人或事物”，并进一步被引申为“没有事实根据的观点或理论”。“团队”是过去20多年来最为人们所关注的管理概念之一。所谓团队是指执行相互依存的任务以完成共同使命的群体。团队的起源可以追溯到20世纪六七十年代发端于日本的“品质圈”（quality circle）和员工参与的方式，也被各国的企业广泛采用，形成了世界性的QC小组热潮。进入到20世纪80年代，作为横向协调能力最强的组织手段，团队有助于打破职能壁垒，促进部门间合作，从而更好地满足顾客的要求。因此，团队形式得到了更广泛的认同，日益成为一种普遍的组织形式。
