评价中心技术的应用一、 评价中心技术的概念与特点1、 评价中心的起源评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。评价中心的起源，国内外有所不同。从我国古代与现代的情况来看，主要是以此代替或简化实践考查的形式，来测试被试的实际工作能力，但是更直接的原因则是源于管理能力的测评。2、 评价中心的定义评价中心是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。评价中心是一种测评的方式，不是一个单位，也不是一个地方。在这种活动中，包括多个主试采取多种测评方法对素质测评的努力，所有这些努力与活动都围绕着一个中心，这就是管理素质的测评。3、 评价中心的特点评价中心最主要的特点之一就是它的情境模拟性。它是通过多种情境模拟测评形式观察被试特定行为的方法。除此之外，评价中心有以下几个突出特点：（1） 综合性（2） 与其他素质测评方法相比，评价中心最突出的特点之一是它对其他多种测评技术与手段的综合兼并。（3） 动态性（4） 评价中心的第二个显著特点，是它表现形式的运动变化性。与问卷
