培训基地月度效益工资考核办法第一章 总则第一条 根据公司薪酬管理体系要求，按照各尽所能、按劳分配原则，特制定本办法。第二条 本办法适用于培训基地内部管理人员。第二章 考核方式第三条 月度效益工资总的分配原则执行公司下发的相关规定。第四条 月度效益工资考核分劳动纪律、工作质量、服务意识、党风廉政四个方面。第五条 月度效益工资的发放，计算方式为：应发效益工资-月度考核+月度奖励=所得效益工资第三章 具体量化考核细则第六条 劳动纪律（1）遵章守纪，严格自律，保持良好出勤记录。上班迟到、早退、脱岗、衣帽不整，出现一次扣20元。上班迟到、早退超过5天，月度绩效考核200元。（2）请事假一天扣50元，旷工一天扣200元。请事假超过5天，月度绩效只能发放应发效益工资的70%。（3）保持良好的办公环境卫生。办公桌面整洁，发现一次不合格考核20元。（4）文明办公，团结同事，积极参加集体活动。与他人发生争执一次扣100元，不参加集体活动考核50元。第七条 工作任务及质量（1）各岗位按照自己的岗位职责
