宁波市劳动争议处理办法.doc

宁波市劳动争议处理办法2002年市人大第22号宁波市劳动争议处理办法（2001年9月26日宁波市第十一届人民代表大会常务委员会第三十次会议通过2001年12月28日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十次会议批准自2002年3月1日起施行）第一条为保证公正、及时、妥善地处理劳动争议，保障用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国企业劳动争议处理条例等有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者之间发生劳动争议的处理。本市行政区域内的国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议的处理，依照本办法执行。第三条处理劳动争议应当依据：(一)法律、法规、规章和国家有关政策；(二)依法订立的劳动合同和集体合同；(三）通过职工代表大会（或职工大会）等民主程序制定并公示的合法的规章制度。第四条用