公司制度薪资制度目的:建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。政策与程序:工资结构1、职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。2、固定工资包括：基本工资、职务工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。3、浮动工资包括：绩效工资。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。4、职员工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、代扣社保费、个人所得税、代扣住房公积金。5、职员工资发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月工资“补杂”项补发。工资计算工式实发工资=应发工资+补杂项目扣除项目应发工资=固定工资+浮动工资固定工资=基本工资+职务工资+住房补贴+医疗补贴浮动工资=绩效工资加班工资算法1、职工本人小时工资标准=基本工资20.9282、安排职工在每天标准工作时间以外延长工作时间加班的，按照职工本人小时工资标准的150支付加班工资，或者安排职工补休；3、安排职工在休息天加班，按
