公司治理与高管薪酬1203 财务管理 张婷婷摘要：高管薪酬是公司治理中值得深入研究的一个重要方面。好的公司治理方法，可以加强持股人对高管行为的控制；合理的薪酬激励制度，可以使高管发挥充分的积极性。因此，公司正常高效的运行离不开合理的高管薪酬制度和有效完善的公司治理方法。创造理想的利润企业高管薪酬的失衡从根本上源于传统薪酬制度理论的不合理，而这些理论假定的不合理则导引于公司治理的内在缺陷。，重构薪酬制度 ，完善激励机制，必须以改革公司治理为逻辑起点。 关键字：公司治理，高管薪酬1990年代以来，随着股票市场的持续增长 ，公司高管特别是上市公司高管的薪酬飞涨。一项研究显示，从19922000年，标准普尔500指数公司首席执行官的实际平均薪酬（排除通胀因素 ）翻了两番。因此，高管薪酬问题引起了投资者、政府部门、监管当局、媒体和公众的广泛关注1。在全球金融危机背景下，美欧一些公司高管薪酬依然逆势而涨，引起了政府和社会各界的口诛笔伐。对于高管薪酬，既不能仅仅考察其数量的多和少，关键是要考察高管薪酬制度框架及其制度安排能否实现有效激励，能否实现公司治理目标，能否
