一、 公共部门人力资源管理流派的发展和主要观点（200字，20分简答形式） 1 以人为本的核心理念；2资金投入特别是人才上；3；4公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象，依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和。公共部门人力资源管理是建立在全新的现代人力资源理论和管理思想上的，它是对公共部门人事行政管理理论和实践的全面更新，它不同于传统的人事行政管理，无论是从管理内容、管理原则、管理方法还是在管理部门的地位等方面都有很1、人力资本思想的萌芽（古典经济学家对劳动价值的研究）亚当斯密是第一个将人力视为资本，明确提出了劳动技巧的熟练程度和判断能力的强弱必然要制约人的劳动能力与水平，而劳动技巧的熟练水平要经过教育培训才能提高，教育培训则是需要花费时间和付出学费的。这可被认为是人力资本投资的萌芽思想。 李嘉图继承并发展了斯密的劳动价值学说，李嘉图曾明确指出机器和自然物不能创造价值，只有人的劳动才是价值的唯一源泉。穆勒也继承了斯密的一些思想，穆勒富有创造性的论点是：从传统经济增长
