给一个理由，拒绝更好的薪水“摩托罗拉昨日宣布将在全球裁员4000 人，约占其职员总数的20%，并关闭全球94 个分支部门中的1/3。”8 月13 日的纽约时报用一句话交代了一场灾难，由于全球经济的萎靡不振，曾经人人艳羡的豪门企业也面临着大面积裁员的困境，而一些早已习惯了“大公司，好位置”的高级白领也不得不去应对这一次始料未及的职业变革。作为重中之重的灾区，摩托罗拉南京研发中心的500 人几乎全部被列入裁员名单，这些人的去向不仅是业界的焦点，也成了一个饶有趣味的社会话题。包括小米、联想在内的众多知名企业均开出了高于被裁员工原工资的薪水，甚至苹果等风头正盛的帝国企业也主动向他们示好。面对这些抛来的火热绣球，员工们并没有表现出过多积极性，而是依然留恋摩托罗拉的工作环境，共同请求延迟辞退。一名员工在接受采访时坦言相比于高薪水，他更看重“性价比”。这就带来了一个值得探讨的话题，性价比中的“性”是何解释?人们对工作的期望发生了什么样的变化?薪水不再是那个最重要的维度了吗?人们会因为什么而去拒绝一份更为可观的薪水?NO安于闲适许南(化名)是苏州大学的法律专业研
