工荒时节话招工 自从“用工荒”这个词儿诞生之日起，人力资源经理们就没少被它折磨，用工部门的抱怨、老板的斥责好多就是冲着招聘这块去的。其实目前可以使用的招聘渠道并不少，劳务中介、人力资源市场、老员工带工等等，但为什么有了这些渠道还有那么多人力资源经理无功而返，甚至马失前蹄呢？根源就在于这些招聘渠道的很多“法门”我们没有掌握。 坐等求职者上门：招聘启事是关键 企业常常会通过网站、海报、报纸、杂志、电视等渠道发布招聘信息，或者在自己大门口立个招聘的牌子，然后等待求职者主动上门应聘。这种传统的招聘渠道看似“偷懒”，但在用工缺口不大、区域内务工人员保有量较高的情况下，还是能够满足企业用工需求的。 采用这种招聘渠道需要注意的是：招聘启事的内容既要吸引求职者的眼球，又要让其充分了解招聘岗位的实情。有些企业为了防止自己的薪资待遇标准被同行知悉，或者希望招聘岗位在海报中更醒目，往往在招聘简章中只写明用工企业、招聘岗位、招聘人数、任职条件、公司地址、联系方式
