*单位岗位设置方案参考样式(基本框架仅供参考)特别注意：如果是超编的单位也一定要按编制数写设岗方案，超编的人员数再写一个设岗的补充方案一并上报（也按照*市的结构比例测算）。XX（单位）岗位设置方案根据关于转发的通知（*发200880号）文件精神,结合我单位实际，制定岗位设置方案如下:一、单位基本情况1.主要是编办的五定批复的内容，包括：单位名称、XX类示范单位，拨款形式、隶属关系、机构规格、人员编制数，其中：单位领导正职X名，副职X名。内设机构X个，名称分别是：XXX、XXX,内设机构领导正职X名，副职Y名。2.现有岗位和人员配备情况：实有人数X人，其中：管理人员X人（单位领导正职X人、副职X人；内设机构领导正职X人、副职X人；其他管理岗位X人）；专业技术人员总数X人（正高级X人，聘任X人；副高级X人，聘任X人；中级X人，聘任X人；初级X人，聘任X人）；工勤技能人员X人（高级工X人，中级工X人，初级工X人，普通工X人）。二、职责任务及主要工作项目(工作职能方面)三、岗位设置的原则
