古县XX单位岗位设置实施方案为深化我单位人事制度改革，建立健全岗位管理制度和人员聘用制度，根据中共山西省委组织部、山西省人事厅关于印发的通知（晋人字2008111号）和中共临汾市委组织部、临汾市人事局关于印发的通知（临人发200924号）等有关政策规定，结合我单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，通过推行岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转化用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现我单位由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人转变，调动各类人员的积极性和创造性，促进XX事业的发展。二、基本原则坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗定酬、合同管理的原则；坚持人岗相宜、责权明确、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。三、实施范围与对象本单位正式在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。未经
