事业单位岗位设置和人员聘用工作指南（二）一、制定岗位设置实施方案程序1、在市人社局核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；2、广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；3、事业单位负责人员集体讨论通过岗位设置实施方案；4、将岗位设置实施方案报主管部门核准；5、将岗位设置实施方案送市人社局备案（纸质文件及电子文档）；6、组织实施。二、编制岗位说明书注意事项1、坚持依法性原则。应严格遵循国家、省岗位设置管理和人员聘用的有关政策规定，结合地区、行业、单位特点，确保说明书科学合理、切实可行。2、坚持系统性原则。不同类别、等级岗位的职责任务、工作目标和任职条件应既有联系又有差异，体现本单位各类别、等级岗位之间的明确分工和协调衔接。3、坚持客观性原则。应体现“因事设岗”原则，坚持以“事”为中心，客观公正地反映岗位职责任务、工作标准和任职条件等内容，避免“因人设岗、因人定事”。4、坚持规范性原则。应统一使用省人社厅制定的参考样本格式，文字表达具体规范、简练准确、措辞一致。将岗位说明书送市人社局备案（纸质文件及电子文档）。
