岗位设置管理方案（范本）(基本框架仅供参考)为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅关于印发的通知（苏办发200823号）、无锡市事业单位岗位设置管理实施意见（锡委办发2008147号）和江阴市事业单位岗位设置管理实施意见（澄委办200966号）的精神，结合市编办下达的机构编制方案（澄编200 号），结合我单位实际情况，制定岗位设置方案如下：一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合本单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进事业的发展。二、岗位设置管理原则坚持党管干部、党管人才的原则；坚持规范设岗、按需设岗的原则；坚持精简效能、动态管理的原则。三、实施范围经组织人事部门认定的在编在岗人员纳入岗位设置管理。四、岗位设置
