1、中国建筑业劳动力市场发展趋势摘要：八十年代以来, 由于诸多因素, 建筑行业从业人员急速增加, 但技能水平却快速下降, 技能水平与实际要求的差距已经到了底线。近几年, 这种状况引起了国家的高度重视。本文论述了我国建筑业劳动力市场现状，提出相关改善措施，并展望了中国建筑业劳动力市场未来的发展趋势。 关键词：建筑业、劳动力市场、现状、发展趋势 中图分类号：F241 文献标识码： A 文章编号： 一、前言 建筑业是我国国民经济发展重要支柱产业，建筑产业能否稳定发展在很大程度上取决于建筑业劳动力市场的状况。就现阶段及未来相当一段时间来讲，建筑业仍然是我国乃至世界最为强劲和活跃的产业之一，如此，必须要有与
2、之相适应的丰富而规范的劳动力和劳动力市场来推动其发展，推动实现建筑业及其劳动力市场的可持续发展。 二、建筑业企业特点 1、产品的形式多样 建筑物因其所处的自然条件和用途的不同，工程的结构、造型和材料亦不同，施工方法必将随之变化，很难实现标准化。 2、生产的流动性 一是施工机构随着建筑物或构筑物坐落位置变化而整个地转移生产地点；二是在一个工程的施工过程中施工人员和各种机械、电气设备随着施工部位的不同而沿着施工对象上下左右流动，不断转移操作场所。 3、施工技术复杂 建筑施工常需要根据建筑结构情况进行多工种配合作业，多单位（土石 方、土建、吊装、安装、运输等）交叉配合施工，所用的物资和设备种类繁多，
3、因而施工组织和施工技术管理的要求较高。 4、露天和高处作业多 建筑产品的体形庞大、生产周期长，施工多在露天和高处进行，常常受到自然气候条件的影响。 5、机械化程度低 目前我国建筑 施工机械化程度还很低，仍要依靠大量的手工操作。 三、中国建筑业劳动力市场存在的问题 1、农民工在适应城市生活过程中,存在着精神文化生活严重滞后的问题。丰富农民工的业余生活,提高农民工精神生活质量,需要全社会齐抓共管。 2、难以落户的难题。针对农民工在城镇落户涉及的承包地、宅基地、计划生育、集体经济权益等离乡问题和社会保障、民主管理等进城问题，以及农民工进城后的农村发展和城市建设等相关问题，研究制定城乡一体化发展政策体
4、系，推动户籍制度改革，促进符合条件的农民工尤其是新生代农民工在城镇就业和落户。 3、建筑工地劳动力利用问题是一个关系重大的问题。农民工是在我国改革开放深入推进，城市化进程不断加快的过程中产生的一种新的阶级，对于这样的阶级我们只有给予更多的关心，关注和关爱才能让他们更好的融入社会主义大家庭里面来，促进社会的和谐稳定，所以这也是一个关系到社会稳定的问题。 4、劳动力的利用不合理导致劳动的强度越来越大，越来越多的人承受不了这样一份如此高强度的工作，所以愿意干这行的人越来越少，再加上其又不是很被社会认可，尤其是只能干苦力的小工，这样一来工资水平自然而然的会上涨了。 5、缺乏技能的难题。建筑企业缺乏对农
5、民工的专业的、系统的培训，造成建筑行业熟练的技术工种紧缺。建筑物体量不断的加大，施工难度逐渐增加，建设周期不断的缩减，需要越来越多的熟练工种，传统的“师傅带徒弟”的培养模式已不能满足建筑市场扩张的需求。 四、改善中国建筑业劳动力市场现状的措施 1、改善生产生活环境 完善施工现场的各类安全防护措施，配备充足的安全防护设备，设置合理的通道、垂直运输、照明，布置齐全的工人休息室、移动卫生间，确保作业面安全，逐步实现工作环境的标准化。设置功能齐全的生活区域，搭建足够的标准临建房，合理安排住宿人员密度，营造夏季能防暑纳凉、冬季能防冻取暖，渴了有水喝、脏了能洗澡，闲时能娱乐的生活氛围。 2、劳务分包队伍的
6、管理 项目部在日常管理中，必须严格要求劳务分包队伍，执行项目部所制订的系列规章制度；要求劳务分包各工种负责人在每班安排施工生产的同时布置安全工作；项目部专业工程师在对于劳务分包队伍布置施工任务时必须同步进行安全生产交底；项目部专职安全员在日常巡查中，除从机械操作、用电安全、高处坠落、脚手架、物料堆放等方面全方位进行外，还应重点对危险性较大的分部分项工程的施工进行旁站；项目部全体管理人员还应时刻提醒施工现场的每一位施工人员，增强他们安全、质量、文明施工意识，使建筑企业对劳务分包队伍的管理落到实处。受聘于建筑企业的各劳务分包队伍（木工、瓦工、钢筋工、水电工等） ，来自于全国各地，其技术水平、自身素
7、质、工作经验、所处环境均不尽相同，建筑企业应根据工程的特点、各专业工种施工的特点，在统一管理制度的原则上，合理的区别对待。 3、进行专业技能培训 在工程施工前，应就工程项目施工的特点，从安全、施工质量控制、施工进度管理等多角度，对劳务工人进行针对性培训。安全培训可以从常规的安全管理、安全制度，到工程项目施工中存在的重大危险源以及危险性较大的分部分项工程，由简单到复杂，逐步提高劳务工人安全防护意识和自我保护意识。施工操作技能可以从检验批、分项、分部等每一施工工序进行技术、质量要求交底，交底的形式可以是书面图文形式，可以是幻灯、影像观看形式，还可以是交流、研究探讨形式，必要时还可以通过做样板、做小
8、样、开展技能比武等，提高操作人员的积极性和劳动激情，进一步提高操作技能。 建筑市场劳动力问题的解决，不光需要建筑企业做好相应的管理和服务工作，还需国家政策不断的跟进完善，解决新生代农民工在工业化城镇化进程中存在的“对改变城乡二元结构、公平分享发展成果的迫切要求，渴望成为真正的市民的迫切要求” 五、中国建筑业劳动力市场发展趋势 我国高速的经济增长率，依赖廉价劳动力的经济发展模式，进一步加大了劳动力的需求。改革开放以来，以“小商品加工制造”为主的中小型企业如雨后春笋般在东南沿海地区蓬勃发展， “中国制造”成为了世界品牌；“走出去”的中国，加快了城市基础设施建设的步伐；城市里越来越完善的林林种种的服
9、务行业；劳动密集型产业在带动经济高速增长的同时，对劳动力的需求也日益加大。1979 年，中国 0-14 岁的少年儿童人口占总人口的约 1/3，而到了 2009 年，该比例下降至不足1/5，速度惊人。随着计划生育政策的推进，以及社会缺少保障，生育孩子已经成为沉重的负担，由此引起了生育意愿的普遍降低，同时也加快了中国进入老龄化社会的步伐。据推算，未来 10 年中国 18-22 岁的人口将减少 4000 万人，而在 20-40 岁之间，中国人口更是减少 1 亿-3 亿。 未来，农民工结构发生了变化，80 后、90 后的新生代农民工的利益诉求也发生了巨大的变化。据人力保障部在福州举行的“全国农民工工作
10、办公室主任会议”公布的信息：全国 1.45 亿外出就业的农民工中，新生代农民工占 60%以上，近 1 亿。随着经济的发展，生活水平的提高，新生代农民工没有沉重的生活压力负担，大多不愿意从事脏、累、苦且危险性较高的建筑施工行业，希望在进城务工同时，能在社会保障、日常生活、公共服务需求等方面逐步与城市人口享受同等待遇，以提高社会地位。 六、结语 从建筑业发展态势看, 在今后一个时期内, 劳动力市场从业人员总量仍然会继续增加, 建筑业将仍然是吸纳农村富余劳动力的主要行业,但增速将逐步趋稳;同时,对劳动者的技能和素质要求也将越来越紧迫、越来越高。 参考文献： 白宪臣：建筑业劳动力市场的可持续发展 ， 建筑 ， 2002 年 11期 张亚莉 杨乃定：人员流动风险分析与控制 ， 航天科学技术 ， 2000 年 03 期 张弘 赵曙明：人才流动探悉 ， 中国人力资源开发 ， 2000 年08 期 郭益鹤：浅谈当前建筑企业员工培训的现状与措施 ， 时代报告 ，2012 年 01 期
