中国城镇职工工资水平的性别差异 基于企业层面的分析Productivity, Wages and Gender Discrimination:Evidence from China 张莉琴 中国农业大学经济管理学院董晓媛 University of WinnipegXu Lixin World Bank摘要：一般认为在公有制条件下男女比较平等，但根据经济理论，市场竞争又有助于消除性别歧视现象。中国的市场化改革正逐渐从以公有制为主逐渐向公有和私有兼有过渡，在这个动态的过程中，中国妇女是由于缺乏公有部门庇护而处境恶化？还是因为市场竞争而获得更公平的待遇？本文应用企业层面的数据，通过比较中国城镇男女职工的工资差距和劳动生产效率差距，发现：制造业中国有企业在补贴女性；市场化程度居中的国内私有部门存在歧视女性的现象；而市场化程度最高的外资企业，女性得到了与她们生产效率相称的工资。中国的经验同时证明了以上两种观点。关键词: 工资性别歧视, 性别歧视, 性别，工资1引言改革开放以来，我
