从个人所得税角度浅析奖励性绩效工资的发放周期（完整版）根据*省人民政府办公厅关于省直事业单位实施绩效工资的意见(*政办2011136号)、*市人民政府办公室关于市直事业单位实施绩效工资的意见(*政办201295号)、*县人民政府办公室关于事业实施绩效工资的意见(*政办201326号)精神，要求各事业单位实施绩效工资。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资一般按月发放；奖励性绩效工资发放方式由单位确定，根据单位制定的绩效工资分配办法作出的考核结果发放。基础性绩效工资和奖励性绩效工资的比例按7：3至4：6掌握。目前，我县基础性绩效工资和奖励性绩效工资的比例一般按7：3执行，即基础性绩效工资占绩效工资的70%，奖励性绩效工资占绩效工资的30%。实行绩效工资后，每月相对固定的工资由职务(岗位)工资、级别(薪级技术等级)工资、基础性绩效工资(绩效工资的70%)组成，财政局通过银行代发到个人账户。奖励性绩效工资（绩效工资的30%）由单位自行制定发放周期并发放。奖励性绩效工资发放周期可以按月、按季度、按半年及按年执行。下面
