第一章 企业人力资源管理统计研究的对象与任务企业人力资源管理统计研究的对象是企业人力资源的配置、开发与利用以及其他劳动现象的数量方面。P1企业是国民经济的基本单位。P1市场经济的主体是企业，从现象上看，市场竞争是产品质量的竞争、价格的竞争、售后服务的竞争，市场竞争实际上是人才的竞争、人才素质和人才水平的竞争。因此，企业必须建立以人力资源管理为核心的企业管理制度。P2科学管理的一条重要原则就是要实事求是，一切从实际情况出发，按实际情况办事。P2企业人力资源管理统计是企业人力资源管理的重要工具的性质，可以从以下几个方面认识：P3（为什么企业人力资源统计是企业人力资源管理的重要工具？）1 企业人力资源管理统计，首先要准确、及时、全面的反映并研究分析企业人力资源现象的数量方面。只有掌握了人力资源诸现象基本统计和主要百分比，才能使企业人力资源管理工作建立在科学可靠的基础上。2 企业人力资源管理统计，不是孤立地、静止地研究人力资源诸现象的数量表现，还需要研究人力资源诸现象之间的数量关系及其变动。企业人力资源管理统计，通过经常掌握并研究人力资源现象之间以
