附 录 A职务分析问卷（样式A节选）具 体 说 明首先请判定项目是否符合目标工作。问卷中有些项目前的代码被小方框圈住，它们被认为是通用性的，可以应用到所有工作中。在对工作进行分析时，都需要做出判断。对于没有用小方框标出的项目，分析人员首先要判定此项目是否属于适合被分析的工作，如果不适用，用“”标出。其次，当某项目适合于目标工作时，请根据对应评价尺度做出等级判断。评价尺度说明：每一个项目的前面标有的代码，表明相应的评价尺度。整份问卷包括五种代码：1. 代码I：表示项目对工作的重要程度，共分为六个等级：“”表示：不适用；“1”表示：非常微小（是工作偶然性的、微小的因素）；“2”表示：低（处于一般重要以下）；“3”表示：一般（是对整个工作一般重要的因素）；“4”表示：高（对工作足够重要的因素）；“5”表示：极高（对工作非常重要的因素最重要之一）。2. 代码T：表示行为或者工作情景出现的时间。3. 代码U：表示工作中具体信息源使用的范围。4. 代码S：表示该项目适用的评价尺度是个性化的，不适用于其他的项目，
