邓元泰中心卫生院岗位实施方案为适应事业单位人事制度改革和新时期发展形势的需要，建立充满活力、竞争和激励的用人机制，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，按照邵阳市事业单位岗位设置实施意见（市政办发【2011】29号）和关于全市事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见（湘人社发【2011】86号）文件精神，结合我单位实际情况，特制定岗位设置和人员聘用实施方案。一、指导思想和原则 (一)指导思想 以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，逐步建立适合事业单位人员特点的因事设岗、按岗聘用，以岗定薪的管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用的转换，营造人尽其才，才尽其用的良好用人环境，充分调动广大职工的工作积极性，进一步推进事业的又好又快发展。（二）基本原则1、坚持党管干部、党管人才的原则；2、坚持统筹兼顾，分步实施的原则；3、坚持精简高效、科学设岗、按岗聘用的原则；4、坚持公开公正、双向选择、择优聘用的原则；5、坚持合理轮岗、适当交流的原则。二、实
