超声科绩效工资考核主要指标及评分细则为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得的原则，促进医患关系和谐发展，响应医院的号召，本科室将于2014年起开始实行绩效考核办法，该办法适用于本科室所有职工，绩效考核得分将直接影响当月绩效奖金。绩效考核分为医德风及工作纪律考核、工作量考核两大模块，所占比例分别为30%、70%一、医德医风及工作纪律考核办法：此模块共分为劳动纪律、医德医风、日常行为规范三大类，每类占10分，此模块实扣分制，满30分。超声科医德医风及工作纪律考核主要指标及评分细则（一）劳动纪律考核细则（10分）考核项目考核内容扣分标准扣分得分一、上班纪律1、按时上下班迟到、早退一次扣1分，溜岗、串岗扣1分，上班吃早餐扣1分2、不得无故旷工未履行请假手续无故旷工一日扣2分二、仪容仪表3、上班时间仪表端庄、衣帽整洁，佩带胸卡不穿工作服一次扣1分不配戴胸牌一次扣1分三、请假纪律4、请假必须履 行手续。职工向科室负责人请假，请假者自行安
