成都人才市场日前进行的一次问卷调查显示，45的被调查应届生求职者认为大学应届毕业生的待遇不及农民工是正常的，工资待遇高低是市场供需关系决定的，35.5的应届生求职者对此抱着无所谓的态度。（2月27日华西都市报）据成都媒体调查，当地今年招聘农民工开出的待遇一般在月工资2000元以上。应该说，放在我国GDP总量首超日本；全国财政收入去年突破8万亿元、比上年增长21.3；物价持续在高位徘徊、民众生活成本越来越高的语境下，农民工月工资突破2000元并不算高。因此，大学应届毕业生工资不及农民工，不是农民工工资高，而是大学毕业生工资低。因此，45的受访应届生求职者认为工资待遇是正常的，实在让人五味杂陈。确实，工资待遇高低是市场供需关系决定的，但也不能排除无奈与妥协的成分，就业压力下，放低姿态或许是唯一的选择。更大的无奈与妥协，或许要追溯到国内产业结构的深层因素。正如有关专家在剖析今年“用工荒”现象时指出的，中西部地区承接东部转移的产业，跟东部的产业链实际上在同一层次上，一些东部地区需要和西部争夺同一批、同一类人才。郎咸平先生有一个说法：一个工厂，从董事长到保安，
