浙江联通任职资格管理制度第一章 总则（目的与原则）第一条 为在浙江联通开辟员工的多重职业发展通道，引导员工自我学习和自我提高，建立浙江联通各业务领域的职业梯队；同时在浙江联通内形成动态的员工职业生涯发展机制，特建立浙江联通的任职资格标准为导向的任职资格管理体系，并制定本制度。第二条 任职资格体系建立和维护坚持系统设计、简洁操作、不断改进的原则。第三条 任职资格体系包括职类、职种、职级划分；任职资格标准开发与维护；以及员工的任职资格评价与调整三个方面。第四条 员工的任职资格等级与员工的薪酬等级及职位调配挂钩。（组织保障）第五条 浙江联通经营管理委员会负责制定及修改公司任职资格管理制度，并统一领导实施。第六条 公司人力资源部负责拟定本制度的相关实施细则，开展任职资格管理的事务性工作，是任职资格管理的秘书机构。第七条 浙江联通根据任职资格管理的需要建立各职种专家小组，专家小组负责任职资格标准的修订、员工任职资格等级调整的评价等。第八条 各级管理者为员工培养和任职资格等级晋升的第一责任人。负责员工的日常绩效考核及日常工作的指导。（适用范围）第
