职场四种人：打工职业企业和社会人在一个企业中，往往并存着几类人，即打工者、职业人、企业人和社会人，区分的标准并不在于他们的技术或能力水平，也不在于收入水平，而在于的心态。对于企业而言，因每一类人都有自身的一些特点，所以对其管理的思路和方式也应有所不同；而在员工的职业引导上，也能通过把握这些概念的特征，帮助他们更好地获得个人的发展，进而营造更好的企业氛围。对于打工者而言，他们只是在付出劳动，获取报酬，除此无他，所以他们更关注的是付出和回报之间的对等关系。职业对于他们来说，只是获取生存的一种手段。有的人或许已经拥有了较高的技能或管理水平，在企业的职级中也处于较高的位置，但在心态上，既没有自己执着的职业梦想和追求，也没有做到完全融入到企业的文化价值体系中，这时，我们只能说他们是“高级打工者”。所以打工者很少订立自我契约，对他们的行为约束往往是建立在书面契约（包括制度）基础上的。一个优秀的打工者会严格遵守这种书面契约，但的激情终究不如发自内心的欲望来得强烈。打工者们也会有自己的目标，但这个目标往往是以获取财富的金额来衡量的。我们无法对此提出更多苛责，因为这是每个人选择的权利和自由。企业也需
