找准自己的职场定位，弄清同事的职场性情用好人格类型理论，知己知彼，说话和做事时让老板和同事都站在你这一边。 人们常说“性格决定命运”，其实是我们的性格决定了我们的做事方式，不同的做事方式产生了不同的结果，这些结果影响了我们的职业生涯和人生的发展轨迹。若想在职场当中游刃有余，我们需要借助一些人格类型理论来自我分析，知道自己的性格特点，同时再用这些理论去分析领导、同事、客户，摸清他们的秉性，在人际交往的过程中，多从对方的性格特点出发，寻找双方的契合点，以对方易于接受的方式去沟通，进而取得自己预期的效果。 关于人格类型理论的分类林林总总，有以血型为划分标准的，也有以气质类型为划分标准的，其中比较经典的是以“老虎、孔雀、考拉、猫头鹰和变色龙”5种动物作为标志的性格特征。 老虎型性格 有自信，够权威，决断力强，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。 孔雀型性格 很热心，够乐观，口才流利，好交朋友，风度翩翩，表现欲强。 考拉型性格很稳定，够敦厚，性格温和，生活有规律，不好冲突，行事稳健，有过人的耐力。
