职场角色定位及职业素养塑造课程背景：初入职场的年轻人，无法及时溶入职场角色，无法确定自己的职业身份和职场价值，对于职业素养的认知和塑造，也就无从谈起。也因此，企业每每遭遇了新职员育陪留的遭遇战。而新员工也每每遭遇入职之初的多种水土不服和文化僵持。新员工入职后的：机制遵守、管理内耗、僭越层级的问题，皆出自于新员工的身份认知、角色定位。怎样将“火力”四射的新生力量转换为效率卓著的生力军，必须从职场角色定位开始，在此理解的基础上，企业与新员工的连接才在一个轨道上，那么被企业所需要的职业素养塑造将顺理成章。课程收益：1、剔除进入职场角色的干扰因素，让个人职业愿望与职场角色全面合体；2、确定职场角色定位，确立短期、中期、长期的个人成长目标；3、认知情绪的能量，学习控制情绪的方法，建立积极正向的职业心态；4、创建良好的职业习惯，有效提高工作效率。课程时间：1天，6小时/天授课对象：新入职、入职三年以内的职场新人课程大纲：前言：职场“心”百态故事分享：鸡肋行为的背后1、不守时间难尊管理心不在“岗”心态关键字：
