员工为何而工作几年前，我的老板，也是我的一位朋友-有一次在商旅的飞机上和我谈话，他想要了解我在职业生涯中最看重的因素是什么，从而能够为我提供相关环境，使我们能够合作的更加长久和愉快一些。他为我列出了几个可选项，比如待遇、权力、职位头衔、机遇等等。我看到这些选项的时候有点不知道该选择什么，因为似乎没有任何一个选项能够算作是我最看重的因素，我很难说看重待遇甚于机遇或者权力甚于待遇等等，我想我甚至不能排出一个优先级来把这些因素排一个序。更早几年我还不到三十岁的时候，我在企业内工作，有一次陪伴总部来的德国人在北京后海边吃完晚饭散步聊天。我们谈到了每个人工作的激励是什么，德国人说一个人买一辆新车只会新鲜一个月、买一栋新房只会新鲜半年，即便是换一个新工作可能也只会新鲜一年而已，所以我们工作的激励不应该是这些东西，而能够持续不断给我们激励的只有成就感，我们是为成就感而努力工作。我当时隐约觉得，他的话似乎有一些道理。我还有一位朋友，一直在大型外企做技术工作，工作之余他一直对能够拥有一家自己的零售业公司保持着很大的兴趣，并且也一直在为此努力着。他曾经多次对我谈起，工作只是职
