上司与下属间的信任博弈在这家公司已经工作了一年,小周仍然有些新人般地无所适从,常常会为一些鸡毛蒜皮的小事而纠结,比如,因为顶头上司也是个女性,小周便不敢太用心打扮自己,担心抢了女上司的风头而引起对方不快。类似的担心还包括,害怕主动承担任务被同事和上司误会“野心”太大、怕成长太快被老板日后视为眼中钉,凡此种种,这些谨小慎微到了“受害妄想症”的念头已经折磨得她快要神经衰弱。身为职场人,尤其是资历尚浅的年轻人,你是不是也有过类似的担忧?为避免被视作不思进取,大家都想到要多做一点。可是,多做多少才合适呢?一不小心成为“过分上进生”,往往又会催生另一种焦虑:“上进心”会不会被上司误认为有“野心”而受到排挤?而身为上司,你是不是也对某些能力和表现欲超强的下属心怀警惕,有一时瑜亮之忧?针对这个问题,营销专家(查看营销专家博客)和财经作家、太子龙童装总经理俞雷坦言:“个人觉得这是个伪问题,好上司不会产生这种误会,他的管理是靠KPI 指标(绩效管理考核指标)来说话,此外还有同事、领导的意见为参考,绝不是单纯依靠个人的喜好来评判。如果下属有这样的揣测,可能是受