工作中的领导权力.docx

浅谈工作中的非领导权力 摘要：领导与被领导之间，只有职责分工不同，而没有高低贵贱之分。因此，在处理相互关系时，必须遵循平等的原则。这种平等既包括在真理面前的平等，也包括在人格上的平等。在真理面前，领导者要把自己摆在与被领导者同等的位置上，相互之间平等地商讨、争论和批评，不惟上、不搞特权。在人格上，不能把职位高低与人格贵贱划等号，把平等关系变成猫鼠关系。如果领导者总是高高在上、以权势压人、不以平等态度对人，只能使相互间的关系越来越恶化。关键字：领导科学非领导权力领导者领导者的影响力主要来自两个方面，即领导权力和非领导权力。领导权力是上级和组织赋予的，它会随着职务的变动而变化，对人的影响是强迫的、被动的、短暂的；非领导权力是指领导者通过自身良好的品格、能力、知识和情感等综合素质，建立领导威信，从情感上影响下属，使下属团结在自己周围的一种凝聚魅力。这种权力对人的影响是发自内心的、自愿的、长远的，不会随着职