职业计划 职业计划的影响因素 组织职业计划的内容 个人职业计划 个人职业计划的制定职业计划职业计划（careerplanning）是一个人制定职业目标、确定实现目标的手段的不断发展的过程。职业计划的主焦点应放在个人目标与现实可得机会的配合上。职业计划不应仅仅集中在晋升集会上，这是因为现在的工作环境已减少了许多这样的机会。从实际的观点看，从来都没有足够的高层职位使每个人的升迁成为现实。从某种角度讲，职业计划应着重于实际心理上的成功，而不一定需要晋升。个人和组织的职业不是独立的、有差异的。如果一个人的职业计划不能够在组织内实行，那么这个人迟早会离开这家企业。或者，一个人在别处没获得的机会，尽管生产率下降，他也可能留在企业。因此，组织应在职业计划方面帮助员工，从而是双方的需要都能够得到满足。职业计划的影响因素有几种因素影响着一个人的职业观念。个人筹划某一职业时，应当认识和考虑到那些最重要的因素，包括：人生阶段、职业动机和环境。1、人生阶段由于人在不断变化，因而在他们人生的不同阶段对他们职业的看法也不同。这
